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Notre Équipe d'avocats en droit public et en droit administratif défend le droit des fonctionnaires, des agents publics ou encore de l'Administration en sa qualité d'employeur en cas de conflit au travail.

L’équipe d’avocats dédiée au droit la fonction publique de SMITH d’ORIA se consacre depuis plus de 10 ans au droit de la fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière) et en particulier se consacre à défendre les agents publics ou leurs administrations de rattachement.

Forts de cette expérience, les avocats en droit de la fonction publique de SMITH D'ORIA apportent à leurs clients leur savoir et leur expérience de terrain du droit de la fonction publique.

Le droit de la fonction publique est au cœur de l'activité de notre cabinet d'avocats, lequel a acquis une réelle reconnaissance dans ce domaine.
 
Par conséquent, nos avocats soutiennent efficacement :
 

• les Fonctionnaires dans toutes leurs difficultés statutaires (mesures disciplinaires, licenciement, promotion, titularisation, stage, harcèlement au travail, mobilité, licenciement pour insuffisance de capacités professionnelles, mutation, évaluation, protection fonctionnelle, résiliation de contrat, etc.);

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• les Agents contractuels et intérimaires (discipline, non-renouvellement, licenciement, promotion, harcèlement au travail, insécurité au travail, résiliation de contrat, etc.).

Notre cabinet d'avocats est également compétent pour toutes les problématiques liées à la protection sociale des agents et fonctionnaires (arrêt maladie longue durée, arrêt maladie longue durée, maladie professionnelle, demi-traitement de vacances, disponibilité, etc ...) ou toute problématique liées aux maladies ou accidents imputables au service (maladies professionnelles, maladies professionnelles, maladies contractées en cours de service ; accident de service).

Notre cabinet d'avocats fournit conseils et soutiens aux fonctionnaires et agents publics dans tous les cas où l'inaptitude physique ou le de handicap physique est en débat ou encore lorsque leurs postes de travail ne sont pas adaptés à leur situation de santé ou handicap.